有效决策的十大关键环节

无论是高层还是中层经理人，每天都在参与、制定和执行着关系到企业生死存亡的各类决策，因此，掌握决策的程序和方法，把握决策关键环节很有必要。

诺贝尔奖得主赫伯特·西蒙曾对管理下过这样的定义：管理就是决策。无论是高层还是中层经理人，每天都在参与、制定和执行着关系到企业生死存亡的各类决策，因此，掌握决策的程序和方法，把握决策关键环节很有必要。

    1、对问题进行定义

    正确地定义问题通常是决策成功的前提。“定义问题是为了设定范围、厘清细节”。

    2、明确问题的限定条件

    决策者必须一直牢记决策所要实现的限定条件。一旦现实情况发生大的变化，就应该马上寻找新的办法。

    3、判断哪些是“正确”决策，而不是先考虑决策可否被接受

    一开始就考虑“什么样的决策才会被接受”对决策者毫无益处。正确的做法是，先判断出正确的决策，然后再采取折中的办法，让大家接受决策。

    4、搜集有意义的资讯

    必须依据资讯对于决策目标之间的关联性以及相对重要性，判断哪些资讯是需要的，哪些可以忽略。

    5、在制定决策时将实施行动考虑在内

    管理者要确保任务和责任已经明确地落实到具体的人，另外，还要确保任务执行者能够胜任工作。如有必要，还必须调整对执行者的考核方法、任务完成的衡量标准以及激励机制。

    6、考虑各种可能的解决方案      

    这个阶段最常听到的抱怨就是：“想不出好的解决方法。”事实上，不是想不出来，只是因为考虑得太多，觉得什么都不可行。但是这个阶段的重点在于大家相互脑力激荡，提出各种想法，不要考虑后续可行性的问题。

    7、仔细评量筛选出的选择方案

    必须依据先前所搜集到的客观资料作为评量的依据，同时评估自己是否有足够的资源与人力采取这项选择方案。除了理性的思考外，个人主观的感受也很重要。反复思索每一个选项，想想未来可能的结果，你对这些结果有什么感受。

    8、决定最佳的方案

    某些方案如果确定不可行或是超出本身的能力范围之外，可先行剔除，再开始讨论其余的方案。

    9、拟定行动计划，确实执行

    一旦做出了决定，就要下定决心确实执行，不要再想着先前遭到否决的方案，既然之前都已确实做好评估，就应专注在后续的执行面。

    10、执行后不忘检讨成效

    我们通常很少再回过头来重新检视先前决策的成效如何，因此无法累积宝贵的经验。有些细节必须要亲身经历或是聆听参与者的主观意见，才有可能观察得到。

    (宋振杰  智者企业管理顾问公司首席培训师)