为反映会员企业人才工作情况，及时掌握人才动态，促进人才交流沟通。结合本协会实际，特制定本制度。
第一条 信息汇集的基本要求
各会员企业应及时向协会党委报送人才信息畔⒈ㄋ鸵既贰⒖焖佟踩１ㄋ涂刹捎么娣⑺汀⒆ㄈ松媳ǖ确绞剑欢陨婷苄畔⒈匦氩扇”Ｃ艽胧坏妹鞔蚶闷胀ǖ缁氨ǜ妗?BR> 第二条 信息汇集的主要内容：
（一）贯彻落实协会党委关于人才工作决策的重要情况和贯彻落实的思路、部署、措施、进展、效果、建议。
（二）会员企业近阶段所面临的技术难题、攻关项目以及相应的人才需求情况表。
（三）会员企业人才工作的重要情况。包括人才队伍工程建设、机制创新工程建设和企业文化建设取得的新成绩、提出的新思路、创造性开展工作的新举措、新经验；重大工作进展情况，工作中出现的新情况、新问题；具有一定超前性的预测信息。
（四）会员企业人才均须登记人才信息卡，送交协会党委统一录入人才信息库。
（五）其他须向协会党委汇报的重要情况。
第三条 信息报送的时间要求：
（一）凡急需的人才、紧急的技术攻关项目可以直接以书面形式向协会党委秘书处报送有关情况，并及时续报事件起因、进展、处理情况和后果。
（二）重要的人才工作信息应随时报送。
（三）各会员企业每季度报送人才工作情况以及下阶段人才工作计划。
第四条 信息报送的审批
信息报送前，要经会员企业负责人审签，各类信息务求真实准确。
第五条 本制度的最终解释权归协会党委，本办法自发布之日起实施。
