考勤管理制度

为了规范协会考勤制度，严肃工作纪律，有效提高工作效率，特制定本规定。

一、协会工作人员必须按时上班下班，不得中途早退。如遇有特殊工作情况，必须按时到岗（法定节假日按国家规定执行）。

二、协会工作人员因公有事，必须事先告知办事事项，方可离岗。

三、协会工作人员确有特殊原因必须请事假的，事先填写请假审批表，批准后方可离岗。因病请假须持医院医生证明，3天以上须经会长批准。经批准后方可离岗。如突发急事或无法提前请假，应及时告知，否则作旷工处理。

四、对符合法定结婚年龄并领取结婚证的工作人员可享受7天婚假，对晚婚的可享受婚假15天。

五、女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。多胞胎生育产假增加15天。

六、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

七、产假期间的工资全额发放，产假期满，需增加假期按事假处理。产假前检查、哺乳假期间工资全额发放。

八、工作人员因工（公）造成病、伤、残等，休假按工伤假处理；工（公）伤期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

九、工作人员直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）丧事，可休丧假3天，工资照发。如需续延作事假申请。

以上规定依据国家《劳动法》和国家民政部协会专职工作人员的工资和休险、福利待遇参照国家对事业单位的有关规定执行。